ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ I WIELOKULTUROWOŚCIĄ W ORGANIZACJI
Zdobycie wiedzy i umiejętności na temat: zrozumienia i wykorzystania nowych trendów w obszarze HR / zarządzania kapitałem ludzkim; wykorzystania dobrych praktyk HR w kluczowych obszarach związanych ze zmianami na rynku pracy i szeroko rozumianym otoczeniem społecznym; wdrażania zmian w organizacji w kontekście wykorzystania innowacyjnych rozwiązań i procesów HR oraz praca z różnymi grupami interesariuszy procesów zmian, a w szczególności radzenie sobie z oporem przed zmianami.
["wiedza z zakresu trendów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim", "umiejętność wykorzystania dobrych praktyk HR w obszarach związanych ze zmianami na rynku pracy", "wiedza dotycząca innowacyjnych rozwiązań i procesów HR", "umiejętność wdrażania zmian organizacyjnych przy pracy z różnymi grupami interesariuszy", "umiejętność radzenia sobie z oporem przed zmianami w organizacji"]