Change Management® Foundation v 3 – szkolenie z egzaminem na poziomie Foundation
Zrozumienie psychologicznych reakcji jednostek na zmianę i ich wpływu na proces transformacji.
Poznanie kluczowych modeli i podejść do zarządzania zmianą. 
Zdobycie wiedzy na temat skutecznego angażowania interesariuszy w proces zmiany.
Nauczenie się, jak planowania i prowadzenia komunikacji w sytuacjach zmian organizacyjnych.
Rozpoznawanie i zarządzanie oporem wobec zmiany na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Zrozumienie wpływu kultury organizacyjnej na zmianę.
["znajomość psychologicznych reakcji jednostek na zmianę organizacyjną", "znajomość kluczowych modeli i podejść do zarządzania zmianą", "umiejętność efektywnego angażowania interesariuszy w proces zmiany organizacyjnej", "umiejętność planowania i prowadzenia komunikacji w sytuacjach zmian organizacyjnych", "umiejętność rozpoznawania i zarządzania oporem wobec zmiany na poziomie indywidualnym i zespołowym", "znajomość wpływu kultury organizacyjnej na proces zmiany"]