„Nowoczesne HR: różnorodność, współpraca i dane w zarządzaniu ludźmi”
Zrozumienie znaczenia różnorodności dla innowacyjności, efektywności i kultury organizacyjnej. 
Rozwój umiejętności skutecznego zarządzania zespołami wielokulturowymi. 
Pogłębienie wiedzy o różnicach pokoleniowych oraz rozwój umiejętności budowania współpracy między generacjami. 
Wyposażenie w narzędzia i metody zarządzania zespołami rozproszonymi. 
Nabycie umiejętności wykorzystywania danych do podejmowania decyzji HR. 
Połączenie zdobytej wiedzy w całość i wypracowanie strategii HR.
["wiedza z zakresu znaczenia różnorodności dla innowacyjności, efektywności i kultury organizacyjnej", "umiejętność skutecznego zarządzania zespołami wielokulturowymi", "wiedza o różnicach pokoleniowych", "umiejętność budowania współpracy między różnymi pokoleniami", "znajomość narzędzi i metod zarządzania zespołami rozproszonymi", "umiejętność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi", "umiejętność opracowywania strategii HR"]