Akademia HR - Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową
Wyposażenie uczestników w umiejętność wdrażania rozwiązań efektywnej pracy zdalnej, hybrydową, home office, elastyczny czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, korzystania z odpowiednich narzędzi wspierających nowe formy organizacji pracy, radzenia sobie z typowymi trudnościami oraz budowania zaangażowania pracowników
korzystających z tych form pracy, zapewnienia sprawnej komunikacji i podziału zadań
["wiedza z zakresu nowoczesnych form organizacji pracy", "umiejętność wdrażania rozwiązań pracy zdalnej", "umiejętność wdrażania rozwiązań pracy hybrydowej", "umiejętność wdrażania home office", "umiejętność wdrażania elastycznego czasu pracy", "umiejętność wdrażania indywidualnego rozkładu czasu pracy", "znajomość narzędzi wspierających nowe formy organizacji pracy", "umiejętność radzenia sobie z trudnościami w pracy zdalnej i hybrydowej", "umiejętność budowania zaangażowania pracowników zdalnych i hybrydowych", "umiejętność zapewnienia sprawnej komunikacji w pracy zdalnej i hybrydowej", "umiejętność podziału zadań w pracy zdalnej i hybrydowej"]