Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową- szkolenie
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji w zakresie wdrażania efektywnych modeli pracy zdalnej, hybrydowej i elastycznej, doboru narzędzi wspierających te formy pracy, budowania zaangażowania pracowników, radzenia sobie z trudnościami (np. brak identyfikacji z firmą) oraz zapewnienia skutecznej komunikacji i podziału zadań. Podczas szkolenia rozwijane będą kompetencję zgodne z Opis kompetencji kadr w obszarze HR dot. „Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową”
["wiedza z zakresu wdrażania efektywnych modeli pracy zdalnej, hybrydowej i elastycznej", "znajomość narzędzi wspierających pracę zdalną, hybrydową i elastyczną", "umiejętność budowania zaangażowania pracowników w warunkach pracy zdalnej i hybrydowej", "umiejętność radzenia sobie z trudnościami w pracy zdalnej i hybrydowej (np. brak identyfikacji z firmą)", "umiejętność zapewnienia skutecznej komunikacji w pracy zdalnej i hybrydowej", "umiejętność efektywnego podziału zadań w pracy zdalnej i hybrydowej"]