Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.
Uczestnik po ukończeniu usługi wykorzystuje potencjał z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji. Uczestnik buduje rozwiązania oparte o intermentoring, jak również dąży do przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu zarządzania różnorodnością pokoleń w organizacji", "umiejętność budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów", "znajomość metody intermentoringu", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu", "wiedza na temat potencjału różnych pokoleń w organizacji"]