Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Nabycie wiedzy i umiejętności wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji przygotowuje również do zapewnienia poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju; budowania rozwiązań opartych o intermentoring oraz przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu zarządzania wiekiem w organizacji", "umiejętność wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń", "umiejętność budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów", "umiejętność zapewnienia wsparcia w pracy i rozwoju dla poszczególnych grup wiekowych", "wiedza na temat rozwiązań opartych o intermentoring", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu"]