ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2025/2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi w 2025 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę, jawność wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy, nowe regulacje dotyczące mobbingu – omówienie projektu w sprawie zmian do przepisów, jakie elektroniczne dokumenty przekażemy zatrudnionym . W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną także planowane zmiany na 2026
["znajomość zmian w prawie pracy obowiązujących od 2025 roku", "umiejętność interpretacji zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę", "wiedza na temat obowiązku pracodawcy dotyczącego jawności wynagrodzeń", "znajomość nowych regulacji prawnych dotyczących mobbingu", "umiejętność identyfikacji błędów w stosowaniu przepisów prawa pracy", "wiedza na temat konsekwencji naruszenia przepisów prawa pracy", "znajomość planowanych zmian w prawie pracy na 2026 rok"]