Learning & Development Management: rozwój pracowników i zarządzanie szkoleniami
Usługa przygotowuje uczestników do samodzielnego zarządzania procesami rozwojowymi w organizacji. Absolwent szkolenia:
•	rozumie rolę L&D Managera, zna zakres jego kompetencji i odpowiedzialności;
•	zna metody i narzędzia wspierające procesy;
•	potrafi łączyć różne formy rozwoju kompetencji w kompleksowe programy rozwojowe;
•	potrafi budować partnerską współpracę z podwykonawcami usług;
•	potrafi dopasować działania rozwojowe do potrzeb pracowników i strategicznych kierunków rozwoju organizacji.
["wiedza na temat roli i kompetencji menadżera ds. rozwoju i szkoleń pracowników", "znajomość metod i narzędzi wspierających procesy rozwoju kompetencji", "umiejętność tworzenia kompleksowych programów rozwojowych łączących różne formy szkoleń", "umiejętność budowania partnerskiej współpracy z dostawcami usług rozwojowych", "umiejętność dostosowywania działań rozwojowych do potrzeb pracowników i strategicznych kierunków organizacji"]