ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM II – rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie zmianą i zadaniami
Celem szkolenia jest przygotowanie do efektywnego rozwiązywania konfliktów interpersonalnych oraz zarządzania zmianą poprzez poznanie technik asertywności, psychologii konfliktów oraz zasad wdrażania i komunikowania zmian. Szkolenie doskonali również kompetencje organizacji zadań, dzięki wskazaniu metod wyznaczenia celów oraz narzędzi planowania.
["umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych", "znajomość technik asertywności", "wiedza z zakresu psychologii konfliktów", "umiejętność zarządzania zmianą", "znajomość zasad wdrażania i komunikowania zmian", "umiejętność organizacji zadań", "znajomość metod wyznaczania celów", "umiejętność planowania przy użyciu narzędzi"]