PRZEWAGA DZIĘKI KAPITAŁOWI LUDZKIEMU– interaktywny warsztat rozwojowy z wykorzystaniem symulacji biznesowej „Projekt 481”
W trakcie warsztatu uczestniczki i uczestnicy uczą się: identyfikować, rozwijać i dopasowywać kompetencje pracowników do celów strategicznych organizacji, projektować strategie rozwojowe i decyzyjne w sposób zwiększający rentowność działalności, stosować modele przywództwa, motywowania i współpracy, zarządzać zmianą, dobrostanem i zaangażowaniem pracowników, z uwzględnieniem działań zapobiegających wypaleniu i konfliktom.
["wiedza z zakresu identyfikowania kompetencji pracowników", "umiejętność rozwijania kompetencji pracowników", "wiedza z zakresu dopasowywania kompetencji pracowników do celów strategicznych organizacji", "umiejętność projektowania strategii rozwojowych", "umiejętność projektowania strategii decyzyjnych zwiększających rentowność działalności", "wiedza z zakresu modeli przywództwa", "umiejętność stosowania modeli przywództwa", "wiedza z zakresu modeli motywowania pracowników", "umiejętność stosowania modeli motywowania pracowników", "wiedza z zakresu modeli współpracy pracowników", "umiejętność stosowania modeli współpracy pracowników", "wiedza z zakresu zarządzania zmianą", "umiejętność zarządzania zmianą", "wiedza z zakresu zarządzania dobrostanem pracowników", "umiejętność zarządzania dobrostanem pracowników", "wiedza z zakresu zarządzania zaangażowaniem pracowników", "umiejętność zarządzania zaangażowaniem pracowników", "wiedza z zakresu zapobiegania wypaleniu pracowników", "wiedza z zakresu zapobiegania konfliktom wśród pracowników"]