Zarządzanie zmianą
Celem edukacyjnym szkolenia „Zarządzanie zmianą” jest rozwinięcie kompetencji uczestników w zakresie skutecznego planowania, wdrażania i monitorowania zmian organizacyjnych. Uczestnicy nauczą się identyfikować źródła oporu, budować zaangażowanie zespołów, dobierać odpowiednie strategie komunikacji oraz zarządzać emocjami i ryzykiem związanym ze zmianą. Szkolenie przygotowuje do świadomego i efektywnego prowadzenia procesów transformacyjnych w organizacji – zarówno od strony strategicznej, jak i
["wiedza z zakresu modeli zarządzania zmianą organizacyjną", "umiejętność identyfikacji źródeł oporu wobec zmian", "umiejętność budowania zaangażowania zespołów w procesy transformacyjne", "znajomość strategii efektywnej komunikacji zmian", "umiejętność zarządzania emocjami i ryzykiem związanym ze zmianą", "umiejętność planowania i wdrażania procesów transformacyjnych w organizacji", "wiedza na temat roli przywództwa w zarządzaniu zmianą"]