Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników- zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Celem szkolenia jest pozyskiwanie (w tym proces rekrutacji) oraz wykorzystanie zróżnicowanego potencjału / talentów / doświadczeń pracowników. Dostosowanie kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych, w tym gotowości do zmiany zakresu wykorzystywanych kompetencji (reskilling). Kształtowanie otwartości na wyzwania rozwojowe (kultura Learning Agility).
["wiedza z zakresu zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników", "znajomość nowych wyzwań rynku pracy", "umiejętność rekrutacji i pozyskiwania zróżnicowanego potencjału pracowników", "umiejętność wykorzystania różnorodności talentów i doświadczeń w organizacji", "umiejętność dostosowywania kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych", "wiedza z zakresu reskillingu i przekwalifikowania pracowników", "umiejętność kształtowania kultury Learning Agility w organizacji", "umiejętność rozwijania otwartości pracowników na wyzwania rozwojowe"]