Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Uczestnik po ukończeniu usługi wykorzystuje potencjał pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji. Uczestnik zapewnia poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju,  jak również dążyć do przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu charakterystyki pokoleń na rynku pracy", "umiejętność budowania współpracy międzypokoleniowej w zespole", "umiejętność zapewnienia wsparcia rozwojowego dla różnych grup wiekowych", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu pracowników", "wiedza z zakresu zarządzania różnorodnością wiekową w organizacji"]