Systemy wynagradzania i premiowania. Optymalizacja rozwiązań w świetle planowanych zmian przepisów
Celem szkolenia jest poznanie najważniejszych prawnych, zarządczych i merytorycznych aspektów systemu wynagrodzeń w firmie. Szczegółowo omówione zostaną praktyczne zasady zarządzania wynagrodzeniami – szczególnie w kontekście planowanych zmian przepisów, które będą stanowiły rewolucję w podejściu do wynagradzania. Zakres merytoryczny szkolenia pozwala na przyswojenie procedury umożliwiającej zbadanie stanu aktualnego systemu motywacji płacowej i pozapłacowej oraz przeprowadzenie zmian.
["wiedza z zakresu prawnych aspektów systemu wynagrodzeń w firmie", "znajomość zarządczych aspektów systemu wynagrodzeń", "wiedza na temat merytorycznych aspektów systemu wynagrodzeń", "umiejętność analizy aktualnego systemu motywacji płacowej i pozapłacowej", "umiejętność przeprowadzenia zmian w systemie wynagrodzeń", "znajomość planowanych zmian przepisów dotyczących wynagradzania", "umiejętność optymalizacji rozwiązań systemów wynagradzania i premiowania"]