Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Zdobycie wiedzy i umiejętności nt: pozyskiwania (w tym proces rekrutacji) oraz wykorzystanie zróżnicowanego potencjału / talentów / doświadczeń pracowników.; dostosowania kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych, w tym gotowości do zmiany zakresu wykorzystywanych kompetencji (reskilling – przekwalifikowanie się) oraz kształtowanie otwartości na wyzwania rozwojowe (kultura Learning Agility - zdolność do edukowania, przystosowywania się, etc.)
["wiedza z zakresu pozyskiwania i wykorzystania zróżnicowanego potencjału pracowników", "umiejętność dostosowywania kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych", "znajomość koncepcji reskillingu - przekwalifikowania się pracowników", "rozumienie znaczenia kultury Learning Agility - zdolności do edukowania i przystosowywania się", "umiejętność kształtowania otwartości pracowników na wyzwania rozwojowe"]