Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Celem usługi jest nabycie przez uczestników kompetencji zarządzania potencjałem pracowników zgodnie z nowymi wyzwaniami na rynku pracy, pozyskiwanie (w tym proces rekrutacji) oraz wykorzystanie zróżnicowanego potencjału / talentów / doświadczeń pracowników. Dostosowanie kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych, w tym gotowości do zmiany zakresu wykorzystywanych kompetencji (zob. reskilling). Kształtowanie otwartości na wyzwania rozwojowe (kultura Learning Agility)
["wiedza z zakresu zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników", "umiejętność rekrutacji i pozyskiwania zróżnicowanego potencjału pracowników", "umiejętność wykorzystania i rozwoju talentów/doświadczeń pracowników", "znajomość nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych na rynku pracy", "umiejętność dostosowania kompetencji pracowników do nowych wyzwań", "umiejętność reskillingu - rozwijania nowych kompetencji pracowników", "budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej uczeniu się i elastyczności (Learning Agility)"]