HR management – specjalista ds. kadr, ubezpieczeń społecznych i płacy
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania przepisów prawa pracy, prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym sporządzania w tym zakresie prawidłowej dokumentacji w firmach  i instytucjach, w zmieniającym się  środowisku prawnym i ekonomicznym.
["znajomość przepisów prawa pracy", "znajomość przepisów prawa podatkowego", "znajomość przepisów prawa ubezpieczeń społecznych", "znajomość przepisów ubezpieczenia zdrowotnego", "umiejętność prowadzenia spraw kadrowo-płacowych", "umiejętność sporządzania dokumentacji kadrowo-płacowej", "umiejętność dostosowania się do zmian w środowisku prawnym", "umiejętność dostosowania się do zmian w środowisku ekonomicznym"]