ZARZĄDZANIE ZMIANĄ I ODPORNOŚĆ ORGANIZACYJNA
Celem edukacyjnym szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie skutecznego zarządzania zmianą oraz wzmacniania odporności organizacyjnej. Uczestnicy nauczą się:
rozumieć mechanizmy reakcji ludzi i zespołów na zmiany,
planować i wdrażać procesy zmian w sposób zorganizowany i komunikacyjny,
identyfikować czynniki wpływające na odporność organizacyjną,
budować kulturę elastyczności, adaptacji i ciągłego doskonalenia w organizacji.
["rozumienie mechanizmów reakcji ludzi na zmiany", "rozumienie mechanizmów reakcji zespołów na zmiany", "umiejętność planowania procesów zmian", "umiejętność wdrażania procesów zmian w sposób zorganizowany", "umiejętność wdrażania procesów zmian w sposób komunikacyjny", "identyfikacja czynników wpływających na odporność organizacyjną", "budowanie kultury elastyczności w organizacji", "budowanie kultury adaptacji w organizacji", "budowanie kultury ciągłego doskonalenia w organizacji"]