Przygotowanie do pełnienia roli kierowniczej
- ułatwiane procesu adaptacji do nowej roli zawodowej,
- podnoszenie efektywności pracy,
- zwiększanie motywacji indywidualnej,
- rozwój kompetencji własnych,
- doskonalenie współpracy,
- kształtowanie proaktywnej postawy wobec pracy,
- budowanie poczucia przynależności do firmy i odpowiedzialności za efekty jej funkcjonowania
["wiedza z zakresu ról i obowiązków kierownika", "umiejętność efektywnego zarządzania czasem i zadaniami", "rozwój umiejętności motywowania zespołu", "doskonalenie kompetencji interpersonalnych", "kształtowanie postawy proaktywnej w pracy", "budowanie poczucia przynależności do organizacji"]