Lider Nowego Pokolenia – Sukcesja, Odpowiedzialność, Autentyczność, Autorytet
Celem szkolenia o charakterze mentoringowym jest wypracowanie postawy i odpowiedzialności sukcesora marki
["wiedza z zakresu zasad efektywnego przejmowania firmy rodzinnej", "umiejętność budowania autorytetu lidera nowej generacji", "umiejętność wykazywania się autentycznością w zarządzaniu", "wiedza na temat mechanizmów sukcesji w przedsiębiorstwach rodzinnych", "umiejętność kształtowania odpowiedzialności lidera nowej generacji"]