Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy - Szkolenie w ramach Akademii HR
Uczestnik szkolenia po jego zakończeniu będzie samodzielnie:
- udzielał Wsparcia kadry menedżerskiej i pracowników we wprowadzaniu nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach (wiekowo, kulturowo, etc.)
- wykorzystywał elastyczne / partnerskie formy świadczenia pracy na potrzeby rozwoju firmy.
["wiedza z zakresu nowych modeli organizacji pracy", "umiejętność wprowadzania nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną", "umiejętność pracy w zróżnicowanych wiekowo i kulturowo zespołach", "wiedza na temat elastycznych/partnerskich form świadczenia pracy", "umiejętność wdrażania elastycznych/partnerskich form świadczenia pracy", "umiejętność udzielania wsparcia kadrze menedżerskiej", "umiejętność udzielania wsparcia pracownikom"]