Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Głównym celem jest zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie: rekrutacji i wykorzystania różnorodnego potencjału pracowników, dostosowania ich kompetencji do nowych wyzwań (w tym reskillingu) oraz kształtowania postawy otwartości na rozwój i zmiany, zgodnie z kulturą Learning Agility – zdolnością do uczenia się, adaptacji i reagowania na dynamiczne warunki.
["wiedza z zakresu rekrutacji pracowników", "umiejętność wykorzystania różnorodnego potencjału pracowników", "wiedza na temat dostosowywania kompetencji pracowników do nowych wyzwań rynku pracy", "umiejętność reskillingu pracowników", "wiedza o kształtowaniu postawy otwartości na rozwój i zmiany", "znajomość koncepcji Learning Agility", "umiejętność adaptacji do dynamicznych warunków rynku pracy"]