Nowe wyzwania dla pracodawców w 2025 r. – przeciwdziałanie mobbingowi, wartościowanie wynagrodzeń, nowy staż pracy –przygotuj się na zmiany w prawie pracy
Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców i specjalistów ds. HR do wdrożenia nadchodzących zmian w prawie pracy w 2025 roku. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi, wartościowaniem wynagrodzeń oraz zaliczaniem umów cywilnoprawnych do stażu pracy. Szkolenie pozwoli również zapoznać się z regulacjami dotyczącymi uzupełniających uprawnień rodzicielskich oraz narzędziami umożliwiającymi ich skuteczne zastosowanie w organizacji.
["wiedza z zakresu nowych obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi", "umiejętność wdrażania procedur antymobbingowych w organizacji", "znajomość metod wartościowania wynagrodzeń", "umiejętność dostosowania systemu wynagrodzeń do nowych regulacji prawnych", "wiedza na temat zaliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy", "umiejętność prawidłowego naliczania stażu pracy pracowników", "wiedza o nowych uprawnieniach rodzicielskich", "umiejętność wdrożenia narzędzi do zarządzania nowymi uprawnieniami rodzicielskimi"]