Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Cel edukacyjny
Uczestnik po ukończeniu usługi wykorzystuje potencjał z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających zbudowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji. Uczestnik buduje rozwiązania oparte o intermentoring, jak również dąży do przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu zarządzania wiekiem w organizacji", "umiejętność wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń", "umiejętność budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo", "wiedza na temat intermentoringu", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu"]