Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Głównym celem szkolenia „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową” jest zdobycie wiedzy i umiejętności na temat: wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji; zapewnienia poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju; budowania rozwiązań opartych o intermentoring oraz przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu zarządzania wiekiem w organizacji", "umiejętność wykorzystania potencjału pracowników z różnych pokoleń", "wiedza na temat budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów", "umiejętność zapewnienia wsparcia dla poszczególnych grup wiekowych", "wiedza z zakresu budowania rozwiązań opartych na intermentoringu", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu"]