usługa szkoleniowa w projekcie Menadżer HR: Międzypokoleniowa siła zespołu – zarządzanie wiekiem w organizacji
Usługa przygotowuje do wykorzystanie potencjału pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji. Zapewnienie poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju. Budowania rozwiązań opartych o intermentoring oraz przeciwdziałanie procesom związanym z wypaleniem zawodowym, zgodnie z definicją kompetencji „Zarządzanie wiekiem w organizacji” w OUKM HR.
["[\"wiedza z zakresu międzypokoleniowej różnorodności w zespołach\",\n\"umiejętność wykorzystywania potencjału pracowników z różnych pokoleń\",\n\"umiejętność budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów\",\n\"wiedza na temat wsparcia poszczególnych grup wiekowych w pracy i rozwoju\",\n\"umiejętność wdrażania rozwiązań opartych na intermentoringu\",\n\"umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu\",\n\"znajomość definicji kompetencji „Zarządzanie wiekiem w organizacji\" z OUKM HR\"]"]