Przygotowanie do pełnienia roli kierowniczej
- ułatwiane procesu adaptacji do nowej roli zawodowej,
- podnoszenie efektywności pracy,
- zwiększanie motywacji indywidualnej,
- rozwój kompetencji własnych,
- doskonalenie współpracy,
- kształtowanie proaktywnej postawy wobec pracy,
- budowanie poczucia przynależności do firmy i odpowiedzialności za efekty jej funkcjonowania
["wiedza z zakresu obowiązków i zadań na stanowisku kierowniczym", "umiejętność zarządzania zespołem", "umiejętność efektywnej komunikacji", "umiejętność rozwiązywania problemów", "umiejętność motywowania pracowników", "wiedza z zakresu prawa pracy", "umiejętność delegowania zadań", "umiejętność budowania zaangażowania zespołu", "umiejętność planowania i organizacji pracy", "wiedza na temat narzędzi i technik zarządzania"]