Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową - Akademia HR.
Uczestnik po ukończeniu usługi wykorzystuje potencjał pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji. Uczestnik zapewnia poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju,  jak również dążyć do przeciwdziałania procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
["wiedza z zakresu zarządzania wiekiem w organizacji", "umiejętność budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów", "umiejętność zapewniania wsparcia pracownikom z różnych pokoleń", "umiejętność przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu pracowników", "wiedza na temat potencjału i możliwości wynikających z różnorodności wiekowej"]