JĘZYK ZMIANY I JĘZYK PODTRZYMANIA – jego rola i znaczenie w zarządzaniu zespołem/relacją, ze szczególnym uwzględnieniem procesu zmiany
Uczestnik szkolenia "JĘZYK ZMIANY I JĘZYK PODTRZYMANIA – jego rola i znaczenie w zarządzaniu zespołem/relacją, ze szczególnym uwzględnieniem procesu zmiany - szkolenie" nabędzie umiejętność rozpoznawania i świadomego stosowania języka zmiany oraz języka podtrzymania w komunikacji, ze szczególnym uwzględnieniem pracy z procesem zmiany.
["umiejętność rozpoznawania języka zmiany w komunikacji", "umiejętność rozpoznawania języka podtrzymania w komunikacji", "umiejętność świadomego stosowania języka zmiany w komunikacji", "umiejętność świadomego stosowania języka podtrzymania w komunikacji", "zastosowanie języka zmiany w pracy z procesem zmian", "zastosowanie języka podtrzymania w pracy z procesem zmian"]