Przygotowanie do pełnienia roli kierowniczej
- ułatwiane procesu adaptacji do nowej roli zawodowej,
- podnoszenie efektywności pracy,
- zwiększanie motywacji indywidualnej,
- rozwój kompetencji własnych,
- doskonalenie współpracy,
- kształtowanie proaktywnej postawy wobec pracy,
- budowanie poczucia przynależności do firmy i odpowiedzialności za efekty jej funkcjonowania
["wiedza z zakresu obowiązków i odpowiedzialności na stanowisku kierowniczym", "umiejętność zarządzania zespołem", "umiejętność efektywnej komunikacji z podwładnymi", "umiejętność motywowania i wspierania rozwoju pracowników", "wiedza z zakresu zarządzania zmianą w organizacji", "umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu", "umiejętność budowania pozytywnych relacji i współpracy w zespole", "wiedza z zakresu roli i zadań menedżera w organizacji", "umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji", "umiejętność kształtowania proaktywnej postawy wobec pracy", "budowanie poczucia przynależności i odpowiedzialności za wyniki organizacji"]