usługa szkoleniowa w projekcie Menadżer HR: Prorodzinna kultura pracy – nowoczesne podejście do równowagi zawodowo-życiowej
Usługa przygotowuje do pozyskiwania pracowników z wysokimi kompetencjami oraz wzrost poczucia lojalności i zadowolenia z miejsca pracy wśród pracowników planujących założenie rodziny i pracowników-rodziców będących w różnych fazach życia rodzinnego. Kształtowanie kompetencji kadr jako biznes partnera w tym obszarze. Zgodnie z definicją kompetencji „Budowa prorodzinnej kultury pracy” w OUKM HR.
["wiedza z zakresu równowagi zawodowo-życiowej pracowników", "umiejętność kształtowania prorodzinnej kultury pracy", "umiejętność pozyskiwania pracowników z wysokimi kompetencjami", "umiejętność budowania poczucia lojalności i zadowolenia wśród pracowników-rodziców", "kompetencje HR jako biznes partnera w obszarze prorodzinnej kultury pracy"]