Mobbing, dyskryminacja i czas pracy z uwzględnieniem zielonych kompetencji.
Celem szkolenia jest nabycie zielonych kompetencji w zakresie zrównoważonego zarządzania czasem pracy i zasobami, rozwinięcie umiejętności cyfrowych do monitorowania czasu pracy i prewencji mobbingu oraz zdobycie wiedzy zawodowej dotyczącej aspektów prawnych mobbingu i ochrony pracownika. Uczestnicy poznają strategie tworzenia ekologicznego, bezpiecznego i efektywnego środowiska pracy zarówno w fizycznym, jak i cyfrowym kontekście.
["znajomość prawnych aspektów mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy", "umiejętność monitorowania czasu pracy przy użyciu narzędzi cyfrowych", "kompetencje z zakresu prewencji mobbingu i budowania zdrowego środowiska pracy", "wiedza na temat zrównoważonego zarządzania zasobami i czasem pracy", "umiejętność tworzenia ekologicznego i efektywnego środowiska pracy w kontekście fizycznym i cyfrowym"]