Zarządzanie wiekiem – budowanie współpracy i wymiany doświadczeń w zespole
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie efektywnego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo oraz budowania środowiska pracy sprzyjającego współpracy międzypokoleniowej. Uczestnicy zdobędą wiedzę o charakterystyce różnych pokoleń na rynku pracy, poznają narzędzia i strategie wspierające komunikację, motywowanie i integrację pracowników w różnym wieku oraz nauczą się wykorzystywać potencjał różnorodności pokoleniowej w budowaniu spójnych i efektywnych zespołów.
["wiedza z zakresu charakterystyki pokoleń na rynku pracy", "umiejętność wykorzystywania narzędzi wspierających komunikację międzypokoleniową", "umiejętność stosowania strategii motywowania pracowników w różnym wieku", "umiejętność budowania integracji zespołów zróżnicowanych wiekowo", "umiejętność wykorzystywania potencjału różnorodności pokoleniowej w zespole", "umiejętność tworzenia środowiska pracy sprzyjającego współpracy międzypokoleniowej", "umiejętność efektywnego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo"]