usługa szkoleniowa w projekcie Menadżer HR: Prorodzinna kultura pracy – nowoczesne podejście do równowagi zawodowo-życiowej
Usługa przygotowuje do pozyskiwania pracowników z wysokimi kompetencjami oraz wzrost poczucia lojalności i zadowolenia z miejsca pracy wśród pracowników planujących założenie rodziny i pracowników-rodziców będących w różnych fazach życia rodzinnego. Kształtowanie kompetencji kadr jako biznes partnera w tym obszarze. Zgodnie z definicją kompetencji „Budowa prorodzinnej kultury pracy” w OUKM HR.
["wiedza z zakresu budowania prorodzinnej kultury pracy", "umiejętność kształtowania kompetencji kadr jako biznes partnera w obszarze równowagi zawodowo-życiowej pracowników", "umiejętność pozyskiwania pracowników z wysokimi kompetencjami", "umiejętność budowania poczucia lojalności i zadowolenia z miejsca pracy wśród pracowników planujących założenie rodziny", "umiejętność budowania poczucia lojalności i zadowolenia z miejsca pracy wśród pracowników-rodziców w różnych fazach życia rodzinnego"]