usługa szkoleniowa w projekcie Menadżer HR: Siła różnic – skuteczne zarządzanie różnorodnością i kulturą w zespole
Usługa przygotowuje do zrozumienia i pozytywnego wykorzystania czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość (takich jak: pochodzenie etniczne, wiek, płeć, przekonania). Wykorzystania różnorodności organizacyjnej w celu zwiększenia innowacyjności, sprawiedliwości organizacyjnej
i osiągnięcia lepszych wyników biznesowych.zgodnie z definicją kompetencji „Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji” w OUKM HR.
["[\"wiedza z zakresu czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość w organizacji\",\n\"umiejętność wykorzystania różnorodności organizacyjnej do zwiększenia innowacyjności\",\n\"umiejętność wykorzystania różnorodności organizacyjnej do poprawy sprawiedliwości organizacyjnej\",\n\"umiejętność wykorzystania różnorodności organizacyjnej do osiągnięcia lepszych wyników biznesowych\",\n\"znajomość kompetencji „Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji\" w Ogólnopolskim Uniwersalnym Katalogu Kompetencji HR\"]"]