Lider Nowego Pokolenia – Sukcesja, Odpowiedzialność, Autentyczność, Autorytet
Celem szkolenia o charakterze mentoringowym jest wypracowanie postawy i odpowiedzialności sukcesora marki
["wiedza z zakresu odpowiedzialności w procesie sukcesji firmy", "umiejętność kształtowania autentycznego autorytetu przywódczego", "umiejętność wyznaczania długoterminowych celów dla marki w kontekście sukcesji", "kompetencje mentoringu i przygotowywania następców", "rozumienie znaczenia odpowiedzialności w procesie przejmowania firmy"]