Przygotowanie do pełnienia roli kierowniczej
- ułatwiane procesu adaptacji do nowej roli zawodowej,
- podnoszenie efektywności pracy,
- zwiększanie motywacji indywidualnej,
- rozwój kompetencji własnych,
- doskonalenie współpracy,
- kształtowanie proaktywnej postawy wobec pracy,
- budowanie poczucia przynależności do firmy i odpowiedzialności za efekty jej funkcjonowania
["wiedza z zakresu procesu adaptacji do nowej roli zawodowej", "umiejętność zwiększania indywidualnej efektywności pracy", "umiejętność budowania motywacji wewnętrznej", "rozwój kompetencji osobistych", "doskonalenie umiejętności współpracy w zespole", "kształtowanie proaktywnej postawy wobec pracy", "budowanie poczucia przynależności do firmy", "rozwijanie poczucia odpowiedzialności za wyniki firmy"]