Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
Zdobycie wiedzy i umiejętności na temat: zrozumienia i pozytywnego wykorzystania czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość (takich jak: pochodzenie etniczne, wiek, płeć, przekonania); wykorzystania różnorodności organizacyjnej w celu zwiększenia innowacyjności, sprawiedliwości organizacyjnej i osiągnięcia lepszych wyników biznesowych. Podczas szkolenia rozwijane będą kompetencję zgodne z Opis kompetencji kadr w obszarze HR
["wiedza na temat czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość w organizacji", "umiejętność pozytywnego wykorzystania różnorodności organizacyjnej", "wiedza o wpływie różnorodności na innowacyjność i wyniki biznesowe organizacji", "umiejętność zarządzania różnorodnością i wielokulturowością w celu zwiększenia sprawiedliwości organizacyjnej", "znajomość kompetencji kadr w obszarze HR zgodnie z opisem"]