Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników - zgodnie z nowymi wyzwaniami
rynku pracy
Po szkoleniu uczestnik/uczestniczka będzie potrafił/a opracować, wdrożyć i monitorować strategię HR wspierającą zrównoważony rozwój organizacji. Nabędzie umiejętności diagnozowania potrzeb interesariuszy, analizy potencjału pracowników, projektowania narzędzi HR dla różnorodności, reskillingu i upskillingu, budowania kultury Learning Agility oraz planowania rekrutacji, onboardingu i rozwoju kompetencji w odpowiedzi na zmiany rynku pracy.
["wiedza z zakresu zrównoważonego rozwoju organizacji", "umiejętność diagnozowania potrzeb interesariuszy", "umiejętność analizy potencjału pracowników", "umiejętność projektowania narzędzi HR dla różnorodności", "umiejętność projektowania narzędzi HR dla reskillingu i upskillingu", "wiedza z zakresu budowania kultury Learning Agility", "umiejętność planowania rekrutacji w odpowiedzi na zmiany rynku pracy", "umiejętność planowania onboardingu w odpowiedzi na zmiany rynku pracy", "umiejętność planowania rozwoju kompetencji w odpowiedzi na zmiany rynku pracy"]