Lider nowoczesnej organizacji: przywództwo relacyjne
Uczestnik wzmacnia kompetencje liderskie oparte na relacjach i wpływie, opanowuje podstawy CBT (model ABC, restrukturyzacja, ekspozycja), skutecznie wyznacza cele i zarządza zadaniami/czasem, wdraża monitoring oraz proste automatyzacje procesów administracyjnych (dane, komunikacja, raporty), aby podnieść efektywność zespołu i firmy.
["umiejętność budowania relacji przywódczych", "znajomość modelu ABC i technik CBT", "umiejętność wyznaczania celów i zarządzania zadaniami", "wiedza z zakresu monitoringu i automatyzacji procesów administracyjnych", "umiejętność podnoszenia efektywności zespołu i firmy"]